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廊坊正杰輪椅制造有限公司
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來(lái)源:輪椅廠(chǎng)家http://m.cygbzng.com/ 發(fā)布時(shí)間:2019/10/24 瀏覽次數：

    輪椅廠(chǎng)家要將業(yè)務(wù)員跳槽控制在一個(gè)妥貼的限度之內：
    第一，跳槽的最高警戒線(xiàn)。通常情況輪椅廠(chǎng)家的業(yè)務(wù)人員跳槽的警戒線(xiàn)是15%，如果輪椅廠(chǎng)家業(yè)務(wù)人員年跳槽率超過(guò)15%，說(shuō)明輪椅廠(chǎng)家的營(yíng)銷(xiāo)管理等方面出現嚴重問(wèn)題。
    第二，跳槽的最低警戒線(xiàn)。一般輪椅廠(chǎng)家的業(yè)務(wù)員被動(dòng)離職的警戒線(xiàn)是10%～15%，如果輪椅廠(chǎng)家的業(yè)務(wù)員被動(dòng)離職率低于10%～15%，可能出現“醬缸現象”，即沉淀下來(lái)的都是“殘渣”，離職的都是精英。文章來(lái)源輪椅廠(chǎng)家http://m.cygbzng.com/。

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